ممارسة خيارات الأسهم في فرنسا

فرنسا 39 ضريبة جديدة تقلل من مزايا خطط الأسهم في تعويض الموظفين فرنسا يوليو 8 2013 تأثير فرانكيرسكوس 2013 قانون المالية بشأن خيار الأسهم المؤهلة وخطط وحدات الأسهم المقيدة تحث الشركات على دراسة بدائل المكافأة قررت الحكومة الفرنسية زيادة الضرائب على أغنى دافعي الضرائب، و ومواءمة المعاملة الضريبية للدخل المستمد من العمالة ومن رأس المال. فعلى سبيل المثال، تخضع المكاسب الرأسمالية التي كانت تخضع للضريبة سابقا بنسبة ثابتة تبلغ 19 في المائة الآن لضريبة الدخل الفردي بمعدلات تدريجية تصل إلى 45 في المائة. 2 نفذت الحكومة في الأصل زيادة ضريبية في ضريبة الدخل تصل إلى 75 في المئة بالنسبة لدافعي الضرائب الأثرياء. غير أن هذه القواعد اعتبرت مخالفة للدستور الفرنسي (3)، وهي غير نافذة حاليا. وفي ضوء هذه التغييرات، عدل قانون المالية الفرنسي لعام 2013 نظام الضرائب والضمان الاجتماعي المواتي الحالي لتأهيل وحدات الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم الممنوحة في 28 أيلول / سبتمبر 2012 أو بعده. ونتيجة للقواعد الجديدة ، و رسوس و سوس هي أساليب أقل جاذبية بكثير من مكافأة الموظفين والمديرين في فرنسا من ذي قبل. ونتيجة لذلك، فإننا نتوقع أن يبحث أرباب العمل الفرنسيين عن وسائل أخرى لدفع أجور موظفيهم الرئيسيين. تلخص هذه المقالة تأثير القواعد الضريبية الفرنسية الجديدة على تأهل خطط سو و رسو، أي الخطط التي تتوافق مع المتطلبات المحددة المنصوص عليها في قانون الأعمال الفرنسي. وتخضع الخطط غير المؤهلة بالفعل لنفس المعاملة الضريبية والضمان الاجتماعي كمرتب، وبالتالي لا تتأثر بالقواعد الجديدة التي نوقشت أدناه. تأثير القواعد الجديدة على خطط خيارات الأسهم المؤهلة يقارن الجدول أدناه المعاملة الضريبية للاكتساب المكتسب والدخل المكتسب للمخاطر المطبقة على خيارات الأسهم المؤهلة بموجب القواعد الجديدة (المنطبقة على جميع المنح المقدمة اعتبارا من 28 سبتمبر 2012) مع قواعد الضرائب القديمة (التي لا تزال سارية على جميع المنح المقدمة قبل 28 أيلول / سبتمبر 2012). و دكوواكيسيتيون ككينردكو هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ التمرين وسعر التمرين. إن الربح المكتسب هو الفرق بين سعر الأسهم عند بيعها لاحقا من قبل حامل الخيار وقيمتها السوقية العادلة في تاريخ الممارسة. بالنسبة للمعدات االستثمارية المؤهلة، تخضع أية مكاسب اقتناء وأي مكاسب بيع للضريبة في السنة التي يتم فيها استبعاد األسهم وليس السنة التي تمارس فيها هذه الخيارات. ويطبق هذا التوقيت أيضا على وحدات رسو، أي أي مكاسب اقتناء وأي مكاسب مبيعات تخضع للضريبة عند استبعاد األسهم، وليس عند استحقاق وحدات رسو. انقر هنا لعرض الجدول. تأثير القواعد الجديدة على تأهل وحدات الأسهم المقيدة الجدول أدناه يقارن بين المعاملة الضريبية للاكتساب المكتسب والاكتساب المكتسب ينطبق على وحدات رسو المؤهلة بموجب القواعد الجديدة (جميع المنح المقدمة في أو بعد 28 سبتمبر 2012)، وقواعد الضرائب القديمة ( والتي لا تزال سارية على جميع المنح المقدمة قبل 28 أيلول / سبتمبر 2012). في سياق وحدات رسو، فإن الربح المكتسب هو القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ تسليمها للموظف (عادة عندما تستقر وحدة رسو). إن الربح المكتسب هو الفرق بين سعر األسهم عند بيعها الحقا من قبل حامل رسو وقيمتها السوقية العادلة في تاريخ تسليمها للموظف. وفي إطار الخطط المؤهلة لشرکة رسو، لا يجوز نقل الأسهم إلی الموظف إلا بعد مرور سنتين علی الأقل من تاريخ منح رسورسکوس، وبمجرد نقله إلی الموظف، لا يجوز بيع الأسهم قبل انقضاء فترة إضافية مدتها سنتان . (8) يفرض نظام فرانسرسكوس الجديد اشتراكات ضريبية وضمانات اجتماعية أكبر لتأهيل المستفيدين من المنتمين إلى منظمات الدعم الاجتماعي والرابطات الاجتماعية، ويمكن تعديله. لذلك نتوقع أن تقوم الشركات الفرنسية بتأييد ظهور هذه األنواع من الخطط لصالح أنواع بديلة من المكافآت مثل المكافآت النقدية المؤجلة لتحفيز موظفيها الرئيسيين. انقر هنا لعرض الجدول. يتم توفير هذه المادة من قبل لاثام أمب واتكينز للأغراض التعليمية فقط، وكذلك لتعطيك معلومات عامة وفهم عام للقانون، وليس لتقديم المشورة القانونية المحددة. الإيصال الخاص بك من هذا التواصل وحده يخلق أي علاقة العميل المحامي بينك و لاثام أمب واتكينز. أي محتوى من هذه المادة لا ينبغي أن يكون بديلا عن المشورة القانونية المختصة من محام محترف مرخص في ولايتك القضائية. لعرض جميع تنسيق هذه المقالة (على سبيل المثال، الجداول، الحواشي)، يرجى الوصول إلى الأصل هنا. وضع خطة خيار وندرستوك للمسؤولين التنفيذيين الهدف من خطة خيار الأسهم من بومباردييه هو مكافأة المديرين التنفيذيين مع حافز لتعزيز قيمة المساهمين من خلال تزويدهم شكلا من أشكال التعويض الذي يرتبط بزيادة في القيمة السوقية للأسهم الثانوية من الفئة ب . يخضع منح خيارات األسهم للقواعد التالية: ال يجوز أن يتعدى منح خيارات غير قابلة للتنازل عن شراء األسهم الثانوية من الفئة ب، مع األخذ في االعتبار العدد اإلجمالي لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب، املوؤسسة، 135،782،688، ويف اأي سنة واحدة، ل يجوز اإسدار اأي اأسهم داخلية اأو مساهميها لعدد من ا لأسهم تزيد عن 5 اأسهم من اأسهم السركة الثانوية السادرة واملستحقة من الفئة ب. وفيما يلي القواعد الرئيسية لخطة خيار الأسهم: تمثل منحة خيارات الأسهم الحق في شراء عدد متساو من الأسهم الثانوية من الفئة باء من بومباردييه بسعر الممارسة المحدد يساوي سعر التمرين المتوسط ​​المرجح لسعر التداول في الفئة باء يتم تداول الأسهم الثانوية المتداولة في تسكس في أيام التداول الخمسة التي تسبق مباشرة اليوم الذي يمنح فيه الخيار خيارات لمدة أقصاها سبع سنوات وتستحق بمعدل 100 في نهاية الذكرى الثالثة لتاريخ منح الثلاث فترة الاستحقاق السنوية مع جداول الاستحقاق لخطط رسوبسودسو إذا كان تاريخ انتهاء صلاحية أحد الخيارات يقع خلال أو خلال عشرة (10) أيام عمل بعد انقضاء فترة التعتيم، يتم تمديد تاريخ انتهاء الصلاحية تلقائيا لفترة عشرة (10) أيام عمل بعد انتهاء فترة التعتيم، ويرجى الرجوع إلى صفحة أحكام إنهاء وتغيير المراقبة لمعالجة خيارات الأسهم في مثل هذه الحالات. وبالإضافة إلى ذلك، تنص خطة خيار الأسهم على أنه لا يجوز نقل أي خيار أو أي حق من حقوقه أو إحالته خلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة. وفي حالة خيارات الأسهم الممنوحة في الفترة 2008-2009، فإن شروط استحقاق الأداء المحددة في وقت المنحة تتطلب أن يصل متوسط ​​سعر التداول المرجح لأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء إلى حد سعر مستهدف يبلغ 8.00 دينار كندي لما لا يقل عن 21 تداولا متتاليا أيام بعد تاريخ المنح. ولما لم يتم بلوغ عتبة السعر المستهدف، لم يتم ممارسة أي من خيارات الأسهم هذه وانتهت جميعها في 20 أغسطس 2015. القيود الإضافية وغيرها من المعلومات المتعلقة ب دسوب وخطة خيار الأسهم لعام 2010 بموجب شروط دسوب لعام 2010 و خطة خيار الأسهم: لا يجوز أن يتجاوز العدد الإجمالي للأسهم الثانوية من الفئة ب التي لا تقدر بثمن من الخزانة، إلى جانب الأسهم الفرعية من الفئة ب التي لا تقدر بثمن من الخزانة بموجب ترتيبات التعويضات الأخرى القائمة على الضمان في الشركات في أي وقت، 10 من إجمالي الأسهم المصدرة كما أن األسهم الثانوية من الفئة) ب (من األسهم الثانوية) ب (هي األسهم الثانوية من الفئة) ب (التي تستحق من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة باإلضافة إلى األسهم الثانوية من الفئة) ب (التي تستحق من الخزينة إلى المطلعين وشركاتهم الزميلة بموجب ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركات، في أي وقت، لا يجوز أن يتجاوز 5 من إجمالي الأسهم المصدرة وغير المسددة فئة B باء عدد من فئة ال يجوز أن تتجاوز األسهم الثانوية الصادرة من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة مع األسهم الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة بموجب ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركات خالل فترة سنة واحدة 10 من اإجمايل اأشهم الشندات الثانوية املشدرة واملشتحقة من الفئة ب والشخص الواحد ل ميكنه احلفاظ على وحدات دسوس تغطي اأو خيارات اخليازة، اأكرث من 5 اأشهم ثانوية من الفئة ب مشدرة ومعلقة، في السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2015) 49،704،570 خيارات أسهم (، كنسبة مئوية من إجمالي عدد أسهم الفئة) أ (واألسهم الثانوية من الفئة ب التي تم إصدارها وغير المسددة كما في 31 ديسمبر 2015، هي 2.21. اعتبارا من 7 مارس 2016، كان الوضع على النحو التالي: بما في ذلك عدد من 403،000 سهم التي صدرت وفقا لممارسة خيارات الأسهم الممنوحة بموجب خطة خيار الأسهم لصالح المديرين غير التنفيذيين من بومباردييه، الذي تم إلغاؤه اعتبارا من 1 أكتوبر 2003. العدد الإجمالي لأسهم التصويت الفرعية من الفئة ب يستحق بموجب خطة خيار الأسهم و 2010 دسوب قد لا يتجاوز، مع الأخذ بعين الاعتبار العدد الإجمالي للأسهم التصويت الفئة باء الثانوية قيمة تحت أي ترتيب تعويضات أمنية أخرى من المؤسسة، 135،782،688. الحق في تعديل دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم يجوز لمجلس الإدارة، رهنا بالحصول على الموافقات التنظيمية والبورصة المطلوبة، تعديل أو تعليق أو إنهاء دسوب 2010 وأي من وحدات دس الممنوحة بموجبها أو خطة خيار الأسهم وأي الأسهم المعلقة كما هو الحال، دون موافقة مسبقة من مساهمي المؤسسة، فإن أي تعديل أو إنهاء من هذا القبيل سوف يؤثر على الشروط والأحكام المطبقة على خيارات الأسهم غير المخولة التي سبق منحها دون موافقة الخيارين المعنيين، ما لم تكن حقوق فإن هؤلاء الخيارين قد تم إنهاؤهم أو ممارستهم وقت التعديل أو الإنهاء. مع مراعاة، دون الحد من عمومية ما سبق، يجوز لمجلس الإدارة: إنهاء أو تعليق أو إنهاء 2010 دسوب أو خطة خيار الأسهم: إنهاء منح تمنح بموجب دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم تعديل الأهلية، والقيود المفروضة على المشاركة في خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم تعديل الفترات التي يمكن فيها ممارسة الخيارات بموجب خطة خيار الأسهم تعديل الشروط التي يمكن من خلالها منح الجوائز وممارستها وإنهاءها وإلغائها وتعديلها وفي حالة من خيارات الأسهم فقط، وممارسة تعديل أحكام دسوب 2010 أو خطة الخيار الأسهم للامتثال للقوانين المعمول بها، ومتطلبات السلطات التنظيمية أو البورصات المعمول بها تعديل أحكام دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم لتعديل الحد الأقصى عدد الأسهم الفرعية من الفئة ب التي يمكن تقديمها للاكتتاب والشراء بموجب دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم بعد إعلان الأسهم الأسهم ديند أو قسم فرعي أو توحيد أو إعادة تصنيف أو أي تغيير آخر فيما يتعلق بالأسهم الثانوية من الفئة ب تعديل دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم أو منح لتصحيح أو تصحيح الغموض أو نقص أو عدم تطبيق الحكم أو خطأ أو إغفال وتعديل أحد أحكام خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم المتعلقة بالجوانب الإدارية أو التقنية للخطة. ومع ذلك، وعلى الرغم مما سبق، يجب أن تتم الموافقة على التعديالت التالية من قبل مساهمي المؤسسة: 1. في حالة خطة خيار األسهم أو الخيارات المعلقة: تعديل يسمح بإصدار األسهم الثانوية من الفئة) ب (إلى أحد الخاضعين بدون دفع في حالة وجود مخصصات لخصم كامل للأسهم الثانوية من الفئة باء من عدد الأسهم الثانوية من الفئة ب المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم تخفيض في سعر الشراء للأسهم الثانوية من الفئة ب فيما يتعلق من أي خيار أو تمديد لتاريخ انتهاء الصلاحية لأي خيار خارج فترات الممارسة المنصوص عليها في خطة خيار الأسهم إدراج، على أساس تقديري، من غير الموظفين المديرين للمؤسسة كمشاركين في خطة خيار الأسهم تعديل يسمح أوبتيوني لنقل خيارات غير الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة إلغاء الخيارات لغرض هو تقاضي خيارات جديدة منح المساعدة المالية لممارسة الخيارات زيادة في عدد الأسهم الفرعية من الفئة ب المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم وأي تعديل على طريقة تحديد سعر الشراء للأسهم الثانوية من الفئة ب في احترام أي خيار. 2. في حالة دسوب 2010 أو دسوس الممنوحة بموجبها: تعديل يسمح للمشارك لنقل وحدات دسوس، عدا عن الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة وزيادة في عدد أسهم الفئة B من أسهم ثانوية محفوظة للإصدار بموجب دسوب 2010. وكما ورد في البند المعنون "تعديلات خطة خيار الأسهم" في بومباردير في القسم 2: أعمال اجتماع الوكيل لعام 2016، وافق مجلس الإدارة في 16 فبراير 2016 على تعديل خطة الخيار الأول للأوراق المالية وتعديل خطة خيار الأسهم الثانية، والتي تلقت في كل حالة موافقة تنظيمية ومساهمين ضرورية بالطريقة الموصوفة تحت العنوان تعديلات على خطة خيار الأسهم في بومباردير في القسم 2: أعمال اجتماع الوكيل 2016. كما وافق مجلس اإلدارة، في 16 فبراير 2016، على التعديالت الالزمة نتيجة تعديل خطة خيار األسهم الثانية للحد من عدد األسهم التصويتية من الفئة) ب (بشكل اساسي، وذلك إجمالا وفقا لخطة خيار األسهم، أي ترتيب تعويضي آخر قائم على الضمان للمؤسسة إلى المطلعين، في أي وقت، من أجل ضمان أن هذا القيد لا يزال غير متأثر باعتماد التعديل الثاني لخطة أسهم الأسهم. ولم تخضع هذه التسويات لموافقة المساهمين. كما وافق مجلس الإدارة، في 16 فبراير 2016، على تعديلات لخطة خيار الأسهم ذات طبيعة إدارية أو كتابية، كما تمت الموافقة على التعديلات من قبل تسكس، ولكنها لم تخضع لموافقة المساهمين، وذلك لحذف الأحكام غير القابلة للتطبيق من الخطة، بما في ذلك جميع المراجع في خطة خيار الأسهم لخطة المديرين السابقين للشركة (وهي خطة خيار الأسهم لصالح أعضاء مجلس الإدارة التي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003) وخيارات الأسهم الممنوحة قبل 1 يونيو ، 2009 (لا یزال أي منھا غیر مسدد)، وکذلك أي وکافة المخصصات ذات الصلة. وبصرف النظر عن التعديالت املنزلية أو التعديالت الكتابية التي اعتمدها مجلس اإلدارة، تم إدخال تعديالت أخرى على خطة خيار األسهم من قبل مجلس اإلدارة بتاريخ 16 فبراير 2016، وتمت املوافقة عليها من قبل مجلس اإلدارة، ولكنها لم تخضع لموافقة املساهمني. تتضمن هذه التعديالت) 1 (تعديال لتعديل األهلية للمشاركة في خطة خيار األسهم لتشمل، باإلضافة إلى الضباط وكبار الموظفين والموظفين الرئيسيين الذين يعملون بكامل طاقتهم من قبل المؤسسة أو إحدى الشركات التابعة لها والمسؤولين وكبار الموظفين والمفتاح) الموظفين الذين يعملون بكامل طاقتهم من قبل أي شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر يعينه مجلس حقوق الإنسان من وقت لآخر (مع التعديلات اللازمة التي يتم إجراؤها نتيجة لهذا التعديل على الشروط التي يمكن من خلالها منح الخيارات أو ممارستها أو إنهاؤها أو إلغائها تعديل)، و (2) تعديل القسم الفرعي 7-1-2 (1) من خطة خيار الأسهم لتوضيح أنه إذا تقاعد أحد الخريجين بين سن 55 و 60 بعد خمس سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة مع المؤسسة أو الشركات التابعة لها أو أي أو شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر يعينه المركز من وقت لآخر، تصبح الخيارات التي يحتفظ بها هذا الخيار أو جزء منه قابلة للتنفيذ أو تنتهي، حسب الحالة، i (أ) الأحداث والطريقة الموصوفة في القسم الفرعي 7-1-2 (ط)، بصرف النظر عما إذا كان هذا الخيار مشاركا في إطار خطة تقاعد معتمدة. وكما ورد في البند المعنون "تعديلات خطة وحدة الأسهم المؤجلة لعام 2010" من بومباردير في القسم 2: أعمال اجتماع وكيل عام 2016، كنتيجة ضرورية لتعديل خطة خيار الأسهم الثانية، وافق مجلس الإدارة أيضا على تعديل دسوب لعام 2010 ، رهنا بالحصول على الموافقة التنظيمية والمساهمين المطلوبة بالطريقة الموصوفة تحت عنوان "تعديلات خطة وحدة الأسهم المؤجلة لعام 2010" من بومباردير في القسم 2: أعمال الاجتماع. كما وافق مجلس اإلدارة، في 16 فبراير 2016، على التعديالت الالزمة نتيجة لتعديل دسوب لعام 2010 لتقييد عدد األسهم التصويتية من الفئة ب) ب (بصورة إجمالية، إجمالا، وفقا ل دسوب 2010 وأي ضمانات أخرى) في أي وقت، من أجل ضمان أن هذا القيد لا يزال غير متأثر باعتماد تعديل دسوب لعام 2010. ولم تخضع هذه التسويات لموافقة المساهمين. تم إجراء تعديل آخر على دسوب من قبل مجلس الإدارة في 16 فبراير 2016 وتمت الموافقة عليه من قبل تسكس، ولكن لم تخضع لموافقة المساهمين. وعلى وجه التحديد، وافق مجلس الإدارة على تعديل لتعديل الأهلية للمشاركة في دسوب لعام 2010 ليشمل، بالإضافة إلى كبار موظفي المؤسسة أو الشركات التابعة لها، كبار ضباط أي شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر يعينه مجلس حقوق الإنسان من وقت آلخر) مع إجراء التعدیلات الضروریة نتیجة لھذا التعدیل علی الشروط التي یمکن من خلالھا منح وحدات دسو أو إنھائھا أو إلغاؤھا أو تعدیلھا). القيود المتعلقة بتداول الأوراق المالية بومباردير وحظر التحوط توفر مدونة الأخلاقيات والسلوك المهني في بومباردييه القيود التالية على تداول أي أوراق مالية من بومباردييه: يجب على الموظفين عدم الانخراط في أنشطة التحوط أو في أي شكل من أشكال المعاملات من الخيارات المتداولة علنا ​​في بومباردير أو الأوراق المالية، أو أي شكل آخر من المشتقات المتعلقة بأسهم بومباردييه، بما في ذلك يضع ويدعو الموظفين لا يجوز بيع الأوراق المالية بومباردييه التي لا تملك (بيع قصيرة) والموظفين يجب أن تتاجر فقط في أسهم بومباردير ضمن فترات التداول المحددة سلفا التي تبدأ على العمل الخامس يوما بعد نشر البيانات المالية الفصلية أو السنوية بومبارديرز وينتهي بعد 25 يوما تقويميا يتم نشر هذه الفترات التجارية داخليا وإبلاغ جميع الموظفين الذين لا تتاجر في أسهم بومباردير إذا كان لديهم معرفة المعلومات المادية غير المعلنة. وتنص خطة خيار الأسهم أيضا على أنه لا يحق للمستفيدين الدخول في أي معاملة من عمليات التصفية أو إجراءات التحوط الأخرى. المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم اعتمدت بومباردييه المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم (سوغ) للمديرين التنفيذيين من أجل ربط مصالحهم مع مصالح المساهمين، والتي يتم مراجعة المبادئ التوجيهية من قبل لجنة حقوق الإنسان عند الحاجة. تنطبق متطلبات سوغ على المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين: الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة الرئيس والرئيس التنفيذي رئيس قطاعات الأعمال نائب الرئيس وتطوير المنتجات وكبير المهندسين والفضاء والمديرين التنفيذيين على درجات الرواتب المحددة تقارير مباشرة إلى الرئيس والرئيس التنفيذي، ورؤساء قطاعات الأعمال ونائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء، حسب الحالة، والذين هم أعضاء في فرق القيادة. ويطلب من كل من هؤلاء المديرين التنفيذيين بناء محفظة من أسهم الفئة "أ" أو أسهم التصويت الثانوية من الفئة "ب" بقيمة تعادل ما لا يقل عن الحد الأدنى المطبق للمرتب الأساسي حسب ما هو مبين في الجدول التالي: تحدد قيمة المحفظة استنادا إلى القيمة الأكبر في وقت الاقتناء أو القيمة السوقية لأسهم بومباردير التي يحتفظ بها في 31 ديسمبر من كل سنة تقويمية. لغرض تقييم مستوى الملكية، يتضمن بومباردييه قيمة الأسهم المملوكة بالإضافة إلى وحدات دسوس المكتسبة ومنح رسوس صافي من الضرائب المقدرة. وتراقب الهيئة كل عام التقدم في قيمة حافظات الأسهم. وبما أن أسهم بومباردييه لا تتداول إلا بالدولار الكندي، فإن المرتب الأساسي الفعلي يستخدم على قدم المساواة مع المديرين التنفيذيين الذين يدفعون بالدولار الكندي أو الدولار الأمريكي. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يدفعون بعملات أخرى، يستخدم المرتب الأساسي عند نقطة الوسط في جدول المرتبات الكندية لمنصبهم المماثل في كندا كأساس لتحديد هدفهم في ملكية الأسهم. ولا توجد فترة محددة للوصول إلى هدف ملكية الأسهم. ومع ذلك، لا يسمح للمديرين التنفيذيين ببيع الأسهم المكتسبة من خلال تسوية وحدات رسوسبسو أو ممارسة الخيارات الممنوحة في أو بعد يونيو 2009 أو بعد أن يصبح المديرون التنفيذيون خاضعين لمجموعة سوغ حتى يصلوا إلى هدفهم الفردي إلا لتغطية تكلفة الحصول على والأسهم والضرائب المحلية المطبقة. ويعرض الجدول التالي هدف سوغ الخاص بالأجسام القريبة من الأرض باعتباره مضاعفا للمرتبات الأساسية والمضاعف الفعلي للمرتب الأساسي الممثل بالقيمة الإجمالية للأسهم ومنح وحدات رسو صافية من الضرائب المقدرة ووحدات دسو التي يحتفظ بها موظفو الأجسام القريبة من الأرض الذين ما زالوا موظفين نشيطين بومباردييه) 1 (كما في 31 ديسمبر 2015: خطط أسهم الموظفين في فرنسا: نظرة عامة تنظيمية 1. هل من الشائع أن يتم عرض مشاركة الموظفين في خطة مشاركة الموظفين يعتمد طرح المشاركة في خطة مشاركة الموظفين على نوع الشركة . وهي ممارسة شائعة في المجموعات الدولية من الشركات. وينص القانون الفرنسي على حوافز محددة للموظفين، ولا سيما تقاسم الموظفين (المشاركة) وهو أمر إلزامي في الشركات التي توظف ما لا يقل عن 50 موظفا، وخطط اختيارية مختلفة لتقاسم الأرباح. 2. هل يمكن تقديم خطة أسهم للموظفين حيث تكون الأسهم التي سيتم اقتناؤها في شركة أم أجنبية. من المشروع تقديم المشاركة في خطة مشاركة الموظفين على الأسهم في كيان أجنبي. وفي ظل ظروف معينة، فإن خطط أسهم الموظفين الأجانب هذه مؤهلة لنفس نظام الضرائب والضمان الاجتماعي المحدد كخطط فرنسية. خطط خيار الأسهم 3. ما هي أنواع خطة خيار الأسهم التي يتم تشغيلها في نطاق سلطتك يمكن أن توفر الخطط منح خيارات لشراء أسهم أو للاكتتاب بالأسهم المصدرة حديثا. فيما يلي أنواع خطة الخيارات: خطة خيار المشاركة. خيارات لشراء أو الاشتراك في الأسهم. بونس دي سوسكريبتيون دي بارتس دي كراتورس دنتريبريس (ببيس). وهي عبارة عن مذكرات تمنح لصاحب الحق الحق في الاكتتاب في الأسهم المصدرة حديثا في تاريخ مستقبلي محدد بسعر ثابت. يمكن لشركة أجنبية منح خيارات الأسهم في فرنسا بموجب خطة أجنبية دون الامتثال للشروط أدناه. خطة خيار حصة الفرنسية المؤهلة الخصائص الرئيسية. يمنح المستفيد حق شراء أو الاشتراك في حصة من الشركة الممنوحة بسعر خيار محدد في وقت منح الخيارات. والظروف الرئيسية هي كما يلي: يجب أن تكون الشركة المصدرة أحد الوالدين، مع االحتفاظ بما ال يقل عن 10 من الشركات الفرنسية التي يعمل فيها المستفيدون) أو شركة تابعة للشركة التي يشغل فيها 10 موظفين على األقل (. إن ضباط الشركات في الشركة التابعة مؤهلون فقط إذا كانت الشركة الممنوحة شركة مدرجة. ويمكن أن يكون المستفيدون موظفين أو بعض موظفي الشركات إذا كان لديهم أقل من 10 من رأس مال الشركة المصدرة. يجب على المساهمين منح المنحة لمدة أقصاها 38 شهرا لشركة فرنسية أو حتى 76 شهرا للكيانات الأجنبية التي تمنح خيارات بموجب الشروط الفرنسية. يجب أن يدفع سعر العملية من قبل الخيار إلى الشركة المصدرة إما نقدا أو بالتعويض عن الديون المستحقة. يجب تحديد سعر التمرين نهائيا عندما يتم منح الخيار ولا يمكن تعديله إلا إذا حدثت أحداث معينة في الرسملة أو إعادة التنظيم. وفي حالة وفاة الموظفين، يمكن للورثة ممارسة الخيارات في غضون ستة أشهر بعد الوفاة. وإلا، فإن الخيار غير قابل للتحويل. إذا كانت أسهم الشركة مدرجة، لا يمكن للشركة منح الموظفين الفرنسيين المؤهلين للموظفين الفرنسيين خلال الفترات المغلقة التالية: قبل نهاية فترة 20 يوم تداول بعد إصدار قسيمة تمنح الحق في الحصول على توزيعات أرباح أو إلى شراء أسهم الشركة عشرة أيام تداول قبل وبعد الكشف للجمهور عن البيانات المالية أو السنوية المجمعة للشركة اعتبارا من تاريخ إدراك هيئات إدارة الشركات للشركة للمعلومات التي يمكن أن تؤثر بشكل جوهري على سعر التداول إذا تم الكشف عنها للجمهور من الأسهم، حتى عشرة أيام التداول بعد يوم يتم الكشف عن هذه المعلومات للجمهور. يجب أن يتم إدارة موظفي الشركات في الشركة الممنوحة إما: أن يتم منعهم من ممارسة الخيارات حتى انتهاء واجباتهم المؤسسية يحتفظون بعدد معين من الأسهم في حساب اسموي حتى نهاية مهامهم. وهذا لا ينطبق على الشركات الأجنبية التي تمنح خيارات فرنسية مؤهلة لموظفي الشركات التابعة لشركة فرنسية. إذا تم منح الخيارات الفرنسية المؤهلة إلى أعضاء مجلس إدارة شركة منح مدرجة بموجب تفويض من المساهمين بتاريخ 4 ديسمبر 2008 أو بعده، فإن ذلك سيؤدي إلى منح منحة عريضة القاعدة أو تحسين متطلبات تقاسم الأرباح من أجل: منح خيارات مؤهلة من فرنسا أو منح أسهم مؤهلة يقوم 90 موظفا على الأقل من الشركة الفرنسية المانحة والشركة الفرعية الفرنسية (التي عقدت على الأقل في 50) بتنفيذ اتفاق اختياري للمشاركة في الأرباح، أو اتفاق تقاسم الأرباح مع صيغة مهينة (اتفاق المشاركة دروغاتوار)، أو لتحسين اتفاق تقاسم الأرباح مع المشاركة الطوعية (اتفاق المشاركة فولونتير). وفي حالة منح الخيارات قبل 28 أيلول / سبتمبر 2012، يجب أن تنقضي فترة أربع سنوات بين منح الخيارات وبيع الأسهم المختارة للانتشار للاستفادة من نظام ضريبي وضمان اجتماعي محددين. بالنسبة للمنح بعد هذا التاريخ، ال يوجد حد أدنى لحيازة األسهم. شروط الاستحقاق، وممارسة، ومصادرة هي أساسا التعاقدية. ويجب الوفاء بالتزامات الإبلاغ. أنواع الشركة. ويمكن منح الخيارات من قبل الشركات المدرجة أو غير المدرجة، الفرنسية أو الأجنبية (في ظل ظروف معينة، مثل توفير الشروط المحددة في خطة فرعية أو إضافة للخطة الأجنبية). يجب أن تكون الشركة المصدرة هي شركة ينقسم رأس مالها إلى أسهم، مع متطلبات مماثلة للشركات الأجنبية. شعبية. خطط الخيار تحظى بشعبية كبيرة للشركات الفرنسية أو الأجنبية المدرجة، وهي أيضا شعبية جدا للشركات غير المدرجة. الخصائص الرئيسية. وتستخدم هذه الخطط في شركات النمو. والشروط الرئيسية هي كما يلي: يجب أن يؤذن للمساهمين بإصدار الأوامر التي تحدد الفترة التي يمكن خلالها ممارسة الأوامر، وشروط التمارين وسعر الممارسة. ويجب على المساهمين وضع قائمة بالمستفيدين وعدد الأوامر الصادرة. ويجب الوفاء بالتزامات الإبلاغ. أنواع الشركة. يمكن للشركات غير المدرجة أو المدرجة في السوق المنظمة للاتحاد الأوروبي، والتي عادة ما تقل قيمتها عن 150 مليون يورو، والتي تخضع لضريبة دخل الشركات في فرنسا، أن تمنح هذه الأوامر. يجب أن تكون الشركة موجودة لأقل من 15 عاما ويجب أن يكون 25 رأس مال على الأقل من قبل الأفراد، أو من قبل الشركات التي يحتفظ بها مباشرة 75 على الأقل من قبل الأفراد. شعبية. وتستخدم هذه الجوائز في الشركات الفرنسية غير المدرجة والصغيرة والمتوسطة. 4. ما هي القواعد المطبقة على منح خيارات أسهم الموظفين خطة خيار المشاركة الفرنسية المؤهلة ديسكريتيونال-إمبلويي. والمنحة تقديرية. ومع ذلك، يجب أن تكون الشركات قادرة على إثبات أنها لم تتم على أساس تمييزي، وأنها وضعت على أسس موضوعية مع تبرير لماذا فقط جزء من موظفي الشركة مؤهلة للحصول على منحة. في حالة اعتبار المنحة تمييزية، قد تكون الأضرار متاحة للموظفين غير المؤهلين، وعند الاقتضاء، قد تفرض عقوبات جنائية محتملة على كل من الشركة وممثلي الشركات. مشاركة غير الموظفين. فقط الموظفين وبعض موظفي الشركات مؤهلون. الحد الأقصى لقيمة الأسهم. لا توجد قيمة قصوى للأسهم للخيارات. غير أن منح الخيارات يقتصر على ثلث رأس مال الشركة المانحة الفرنسية. القيمة السوقية. إذا كانت أسهم الشركة مدرجة، فإن سعر ممارسة خيار الاكتتاب لا يمكن أن يكون أقل من 80 من متوسط ​​سعر الاقتباس خلال 20 يوم الاقتباس مباشرة قبل تاريخ المنحة. بالنسبة لخيار الشراء، لا يمكن أن يكون سعر التمرين أقل من أي مما يلي: 80 من متوسط ​​سعر الاقتباس خلال 20 يوم اقتباس قبل تاريخ المنحة مباشرة. 80 من متوسط ​​سعر الشراء المدفوع من قبل الشركة للأسهم لتنفيذ الخطة. إذا لم يتم إدراج أسهم الشركة، يجب أن يكون سعر الخيار مساويا لقيمة األسهم في تاريخ المنح المحددة وفقا للطريقة التي ينص عليها اجتماع المساهمين غير العاديين بناء على تقرير مدققي الحسابات. ويجب أن يعكس ذلك القيمة السوقية للأسهم. يوصى بالتقييم من قبل مقيم خارجي. Discretionaryall والموظف. والمنحة تقديرية. ومع ذلك، يجب أن تكون الشركات قادرة على تقديم أدلة على أنه لم يتم على أساس تمييزي (انظر أعلاه، الفرنسية خيار خيار خيار المشاركة). مشاركة غير الموظفين. ومنذ اعتماد قانون في عام 2015، يحق للموظفين وموظفي الشركات المعينين في الشركة الممنوحة والشركات التابعة) شريطة استيفاء شروط معينة (. الحد الأقصى لقيمة الأسهم. لا توجد قيمة قصوى. القيمة السوقية. وللاستفادة من النظام الضريبي والضمان الاجتماعي المحدد، يجب أن يكون سعر شراء الأوامر مساويا على الأقل لأسعار الأسهم المصدرة في الحالة التي تزيد فيها الشركة المصدرة رأسمالها عن طريق إصدار أسهم خلال فترة ستة أشهر تسبق وإصدار األسهم، ثم منح األسهم التي تصدر بعد ذلك نفس حقوق األسهم التي يتم الحصول عليها من خالل تنفيذ األوامر. 5. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي لمنح الخيار الخيار الفرنسي خيار خيار المشاركة لا ضريبة ولا رسوم الضمان الاجتماعي المستحقة على منحة للموظف. ومن المقرر أن تكون المساهمة الاجتماعية لصاحب العمل في منح الخيارات المؤهلة الفرنسية المؤرخة في 16 تشرين الأول / أكتوبر 2007 أو بعد ذلك التاريخ، ويستحقها صاحب العمل الفرنسي للمستفيدين الخاضعين لنظام الضمان الاجتماعي الفرنسي، في 30 من أي من: 100 من القيمة السوقية العادلة المقدرة من اخليارات املحددة للقوائم املالية املوحدة) قواعد معايري التقارير املالية الدولية (. 25 من قيمة السهم في تاريخ المنح. خطة خيارات الأسهم الفرنسية غير المؤهلة خيارات المشاركة الممنوحة من قبل شركة أجنبية في ظل ظروف لا تستوفي الشروط المذكورة في السؤال 3، خطة خيار الأسهم المؤهلة الفرنسية ليست مؤهلة للاستفادة من نظام الضرائب والاجتماعية المحدد في فرنسا. لا ضريبة ولا رسوم الضمان الاجتماعي المستحقة على منحة من قبل الموظف أو صاحب العمل. لا يستحق أي ضرائب أو رسوم الضمان الاجتماعي على المنحة. 6. هل يمكن للشركة أن تحدد أن الخيارات لا يمكن ممارستها إلا إذا تم الوفاء بشروط استحقاق معينة أو شروط استحقاق محددة زمنيا خطة خيار الأسهم (المؤهلة وغير المؤهلة) توفر العديد من الخطط شروط الاستحقاق استنادا إلى أداء الموظفين، وليس على أساس الهدف المعايير. ال يوصى بذلك ألن االستحقاق بناء على أداء الموظفين يزيد من مخاطر اعتبار قيمة الخيار كبند مرتب. غير أن قرار المحكمة العليا الفرنسية المؤرخ 30 آذار / مارس 2011 (المعروف بقضية نايك) ذكر أن هذه القيمة ليست بندا مرتبا يؤخذ في الاعتبار لغرض حساب مدفوعات إنهاء الخدمة. وقد يكون استحقاق الخيارات وممارستها ممكنا أو لا يتوقف على توظيف الموظفين المستمر مع الشركة. ولذلك، يجب تقديم هذا الشرط إذا كان القصد هو الاحتفاظ ببنود الخيارات حتى تاريخ لاحق. 7. ما هي الآثار المترتبة على الضرائب والضمان الاجتماعي عند استيفاء شروط الاستحقاق أو الأداء المستندة إلى الوقت لخطة خيار الأسهم المؤهلة الفرنسية أو غير المؤهلة و بسبس لا تستحق أية رسوم ضريبية أو ضمان اجتماعي عند الاستحقاق. 8. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي لممارسة الخيار الخيار الفرنسي خيار خيار المشاركة بالنسبة للموظف، من حيث المبدأ، لا ضريبة أو رسوم الضمان الاجتماعي مستحقة على ممارسة الرياضة. ومع ذلك، تنطبق الاستثناءات التالية: إذا كان هناك خصم مفرط يعتبر (إلى الحد الذي يكون فيه سعر التمرين أقل من 95 من متوسط ​​سعر التداول للأسهم الأساسية لمدة 20 يوم تداول قبل تاريخ المنح، أو أقل من 95 من متوسط ​​سعر الشراء المدفوع لهذه الأسهم من قبل الشركة)، يخضع الخصم لجزء الموظفين من رسوم الضمان الاجتماعي ومعدل هامشي من ضريبة الدخل الشخصي كمرتب. إذا كان هناك بيع للأسهم قبل الذكرى الرابعة لمنح الخيارات الممنوحة قبل 28 سبتمبر 2012، ما لم ينطبق استثناء، فإن الفرق (أي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ التمرين وسعر ممارسة) يخضع للجزء الموظفين من رسوم الضمان الاجتماعي والمعدل الهامشي من ضريبة الدخل الشخصي كمرتب. وعلى صعيد صاحب العمل، لا توجد، من حيث المبدأ، أية رسوم ضريبية أو ضمان اجتماعي على ممارسة الرياضة. ومع ذلك، تنطبق الاستثناءات التالية: إذا كان هناك خصم مفرط يعتبر الخصم خاضع لجزء أصحاب العمل من رسوم الضمان الاجتماعي وأي ضريبة يتم تقييمها على الرواتب. إذا كان هناك بيع الأسهم قبل الذكرى الرابعة لمنح الخيارات الممنوحة قبل 28 سبتمبر 2012، ما لم ينطبق استثناء، فإن انتشار يخضع لجزء أرباب العمل من رسوم الضمان الاجتماعي وأي ضريبة يتم تقييمها على الرواتب. وإذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته المتعلقة بتقديم التقارير عن الخيارات الممنوحة بعد 28 أيلول / سبتمبر 2012، فإن هذا المبلغ يخضع لرسوم الضمان الاجتماعي وإلى أي ضريبة يتم تقييمها على المرتبات. ويعاقب صاحب العمل، وبالتالي يجب أن يدفع للموظف جزءا من الرسوم الاجتماعية. خطة خيار األسهم الفرنسية غير المؤهلة في ممارسة التمارين الرياضية، يتم معاملة الفرق الذي يساوي الفرق بين سعر الممارسة المدفوع والقيمة السوقية لألسهم في تاريخ ممارسة الرياضة كمرتب للضمان االجتماعي واألغراض الضريبية. وبالتالي، يخضع الربح لأرباب العمل وأرباب العمل من رسوم الضمان الاجتماعي، إلى أي ضريبة يتم تقييمها على مرتبات صاحب العمل وضريبة الدخل الشخصي بالمعدل الحدودي المطبق للموظفين. لا توجد ضرائب ولا مدفوعات الضمان الاجتماعي المستحقة على ممارسة من قبل الموظف أو صاحب العمل. الأسهم التي يتم الحصول عليها من قبل الموظفين هي جزء من ثروتها ويجب الإبلاغ عنها لأغراض ضريبة الثروة الفرنسية، إذا كان هناك أي استحقاق. ويمكن منح بدلات محددة. 9. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي عندما يتم شراء الأسهم المكتسبة من ممارسة الخيار خطة خيار الأسهم الفرنسية المؤهلة للحصول على الخيارات الممنوحة قبل 28 سبتمبر 2012، يتم فرض ضريبة على النحو التالي للموظف: الأسهم المباعة في غضون أربع سنوات من تاريخ المنح: يخضع صافي الربح الخاضع للضريبة لضريبة الدخل الشخصي للموظفين بمعدل هامشي كمرتب (حتى 45 دخل لعام 2015). الأسهم المباعة بعد انقضاء أربع سنوات من تاريخ المنح: لانتشار سنوي يصل إلى 152.500 يورو: 30 ضريبة الدخل الشخصي و 15.5 الضرائب الاجتماعية من المقرر أن تزيد سنويا عن 500 152 يورو: 41 ضريبة الدخل الشخصي و 15.5 الاجتماعية الضرائب المستحقة عند انتخاب الموظف: فرض الضرائب على الفارق كإيرادات راتب بمعدل هامشي للموظفين و 15.5 ضرائب اجتماعية مستحقة. األسهم المباعة بعد فترة االستحقاق البالغة ست سنوات وبعد انقضاء فترة الحيازة الفعلية التي مدتها سنتان اعتبارا من ممارسة الخيارات: بمعدل سنوي يصل إلى 152.500 يورو: 18 ضريبة دخل شخصية و 15.5 ضرائب اجتماعية مستحقة ل وهو معدل سنوي أعلى من 151500 يورو: 30 ضريبة الدخل الشخصي و 15.5 الضرائب الاجتماعية المستحقة على انتخاب الموظف، والضرائب المحتملة من انتشار كما دخل الراتب هو الحد الأدنى لمعدل ضريبة الدخل الشخصي للموظف و 15.5 الضرائب الاجتماعية . وفي كلتا الحالتين، يجب على الموظف دفع 10 اشتراكات اجتماعية خاصة للمنح المقدمة في 16 تشرين الأول / أكتوبر 2007 أو بعده وللأسهم المباعة بعد 17 آب / أغسطس 2012. وبالنسبة للخيارات الممنوحة بعد 28 أيلول / سبتمبر 2012، يخضع هذا الخصم للضريبة على النحو التالي: كمرتب يخضع لضريبة الدخل الشخصي للموظفين بمعدل هامشي كمرتب (حتى 45 دخل لعام 2015). بالإضافة إلى 10 مساهمة اجتماعية خاصة للموظفين. إن الربح الرأسمالي من بيع الأسهم (الفرق بين صافي سعر البيع والقيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ ممارسة) يخضع لضريبة الدخل الشخصي وفقا للمعدلات التقدمية المطبقة حتى 45 (لإيرادات 2015) و 15.5 ضرائب اجتماعية إضافية. يتم خصم المساهمة الاجتماعية العامة (سغ) في 5.1 (من 15.5 ضرائب اجتماعية إضافية) تدفع السنة التالية لبيع الأسهم من الدخل الخاضع للضريبة من السنة من دفع سغ. وبالنسبة للمبيعات التي تحققت بعد 1 كانون الثاني / يناير 2013، يمكن لدافع الضرائب أن يستفيد من تخفيض أساسه الخاضع للضريبة لأغراض ضريبة الدخل الشخصي فقط (ولكن ليس للضرائب الاجتماعية) على النحو التالي: إذا كانت الأسهم المباعة قد احتجزت لمدة سنتين على الأقل وأقل من ثمانية سنوات، يتم تخفيض أساس الربح الرأسمالي ببدل قدره 50. إذا كانت الأسهم المباعة محتفظ بها لمدة ثماني سنوات على الأقل، يتم تخفيض أساس الربح الرأسمالي ببدل قدره 65. ويمكن أن تطبق المعدلات المتزايدة للمخصصات في ظروف محددة للأسهم المملوكة في الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الأوروبي. إذا حقق دافعي الضرائب خسارة رأسمالية، فإنه يمكن تعويضه عن انتشار مؤهل على الخيارات وأرباح رأس المال الناشئة عن بيع الأوراق المالية التي يحققها دافعي الضرائب وأسرته خلال نفس السنة أو خلال السنوات العشر التالية. ولا تسري أي ضرائب أو اشتراكات الضمان الاجتماعي على مستوى صاحب العمل، إلا في حالة بيع الأسهم خلال فترة الاحتفاظ البالغة أربع سنوات من تاريخ منح الخيارات الممنوحة قبل 28 أيلول / سبتمبر 2012. المحاسبة عن الضمان الاجتماعي للضرائب. رسوم اشتراكات الضمان الاجتماعي التي يدفعها صاحب العمل هي ضريبة قابلة للخصم لأغراض ضريبة دخل الشركات. کیف یتم استرداد المسؤولیة من الموظف. ويحظر صاحب العمل اشتراكات الموظف الاجتماعية من راتب الموظف أو راتبه بموافقته، إلا في حالة عدم الأهلية للحالة المؤهلة للخيارات بسبب سوء الإبلاغ من جانب صاحب العمل (بالنسبة للخيارات الممنوحة بعد 28 أيلول / سبتمبر 2012). ولا يحجب صاحب العمل ضرائب الدخل الشخصي والضرائب الاجتماعية المستحقة على الموظف، بشرط أن يظل الموظف مقيما ضريبيا فرنسيا من المنحة إلى بيع الأسهم. خطة خيار الأسهم الفرنسية غير المؤهلة تخضع الأرباح الرأسمالية للضريبة بالطريقة الموصوفة أعلاه. لا يمكن تعويض خسارة رأس المال إلا مقابل الربح الرأسمالي من بيع الأوراق المالية. ويخضع الموظف لضريبة الدخل الشخصي 19 أو 30 إذا كان الموظف يقوم بنشاطه التجاري في الشركة لمدة تقل عن ثلاث سنوات في تاريخ البيع على الربح المحقق في البيع. 15.5 تطبق الضرائب الاجتماعية. لا ينطبق أي بدل على عقد الأسهم. المحاسبة عن الضمان الاجتماعي. ولا توجد تكلفة ضريبية للأمن الاجتماعي بالنسبة لصاحب العمل. کیف یتم استرداد المسؤولیة من الموظف. لا يحجب صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي والضرائب الاجتماعية المستحقة من قبل الموظف بشرط أن يظل الموظف مقيم ضريبة فرنسية من المنحة إلى بيع الأسهم. خطط اقتناء أو شراء األسهم 10. ما هي أنواع خطة شراء األسهم أو شراء األسهم التي يتم تشغيلها في نطاق سلطتك يمكن طرح األسهم للموظفين دون أي اعتبار بموجب نظام مؤهل فرنسي أو غير مؤهل. في الواقع، يمكن لشركة أجنبية منح جوائز الأسهم في فرنسا في إطار الخطة الأجنبية دون الامتثال للشروط الموضحة أدناه. وفي فرنسا، تتيح خطة توفير حصة الموظفين للموظفين توفير المال لشراء أسهم مجموعة أصحاب العمل بموجب نظام مفيد محدد. منح األسهم الفرنسية المؤهلة تتوفر خطط لمنح األسهم دون أي اعتبار من قبل الموظف، وتسمى أيضا جوائز األسهم المشروطة، والتي يمكن أن تكون موجودة أو قائمة على األداء. ويمكن للشركات الفرنسية والأجنبية منح الجوائز بشرط استيفاء الشروط التالية. وأصدر قانون مؤرخ 6 أغسطس 2015 (لوا ماكرون) نظاما قانونيا وضرائب واجتماعيا جذابا لجوائز الأسهم المؤهلة. الخصائص الرئيسية. والخصائص الرئيسية هي كما يلي: يجب أن تكون الشركة المصدرة أحد الوالدين الذين يشغلون ما لا يقل عن 10 من الشركات الفرنسية التي يعمل فيها المستفيدون، أو شركة تابعة لها تحت نفس شرط المساهمة. إن ضباط الشركات في الشركة التابعة مؤهلون فقط إذا كانت الشركة الممنوحة شركة مدرجة. لا يمكن إصدار جوائز الأسهم إلا للموظفين أو الموظفين الذين لا يملكون أكثر من 10 من رأس مال الشركة المصدرة. وميكن تسوية هذه املنحة إما باستخدام أسهم اخلزينة أو األسهم الصادرة حديثا. ويجب على المساهمين منح الإذن لفترة محدودة ومعقولة. وبالنسبة للشركة الفرنسية المانحة، فإن المدة القصوى هي 38 شهرا، بالنسبة للشركة الأجنبية الحد الأقصى هو 76 شهرا. يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الأسهم 10 أسهم من رأس مال الشركة الفرنسية المصدرة. في ظل ظروف محددة، يتم زيادة الحد الأقصى إلى 30 من رأس المال. يجب منح األسهم دون أي اعتبار. وباستثناء حالات الوفاة، لا يمكن تحويل منح الأسهم إلى أي طرف ثالث. وفي حالات الوفاة، يمكن للورثة الممنوحين أن يطلبوا تسليم الأسهم في غضون ستة أشهر بعد الوفاة. يجب أن تسجل الأسهم المكتسبة مع الجوائز في حساب باسم الممنوح حتى بيعها. لا يمكن بيع الأسهم المكتسبة خلال الفترات المغلقة التالية: عشرة أيام تداول سابقة وثلاثة أيام تداول بعد الإفصاح للجمهور عن البيانات المالية أو السنوية المجمعة للشركة من تاريخ أن تصبح شركات إدارة الشركات بالشركة على علم بالمعلومات التي يمكن وكشف للجمهور، تؤثر ماديا على سعر تداول الأسهم، حتى عشرة أيام التداول بعد يوم يتم الكشف عن المعلومات للجمهور. يجب على المديرين التنفيذيين للشركة الممنوحة أن يحتفظوا بنسبة معينة من الأسهم المكتسبة عند الاستحقاق، في حساب اسموي حتى انتهاء مهامهم. إذا تم منح جوائز أسهم مؤهلة من الفرنسيين إلى المديرين المدراء لشركة مانحة مدرجة أو شركتها التابعة الفرنسية بموجب تفويض من المساهمين بتاريخ 4 ديسمبر 2008 أو بعده، يجب على الشركة المانحة أيضا تقديم منحة عريضة القاعدة أو تحسين تقاسم الأرباح (انظر السؤال 4، الفرنسية المؤهلة خطة خيار الأسهم) لمنح الخيارات المؤهلة الفرنسية. بالنسبة للمنح المقدمة بموجب تفويض من المساهمين أو الهيئة ذات الصلة بموجب قانون أجنبي (على سبيل المثال، مجلس إدارة الشركة)، عندما تم منح هذا الترخيص قبل 7 أغسطس 2015: يجب أن تخضع جوائز الأسهم من حيث المبدأ لاثنين من تاريخ منح منح األسهم، إال في حاالت العجز الكلي والوفاة، ويتعين على الممنوح أن يحتفظ باألسهم لفترة سنتين إضافيتين كحد أدنى من تاريخ االستحقاق، باستثناء حاالت العجز الكلي والوفاة) ، أو ما لم تكن فترة الاستحقاق لا تقل عن أربع سنوات. بالنسبة للمنح المقدمة بموجب تفويض من المساهمين أو الهيئة ذات الصلة بموجب قانون أجنبي (على سبيل المثال، مجلس إدارة الشركة)، عندما تم منح هذا الإذن بعد 7 أغسطس 2015: يجب أن تخضع جوائز الأسهم من حيث المبدأ إلى حد أدنى من تاريخ منح منح األسهم، إال في حاالت العجز الكلي والوفاة، ويتعين على الممنوح أن يحتفظ بأسهم لمدة سنة إضافية كحد أدنى، بحيث تكون هناك فترة سنتين بين وتاريخ المنح، وتاريخ البيع، باستثناء حالات العجز الكلي والوفاة. إذا کانت فترة الاستحقاق لا تقل عن سنتین، لیس ھناك حاجة إلی فترة الاحتفاظ. ويجب الوفاء بالتزامات الإبلاغ. أنواع الشركة. ويمكن منح منح األسهم من قبل شركات مدرجة أو غير مدرجة أو فرنسية أو أجنبية) في ظل ظروف معينة، مثل توفير الشروط المحددة في خطة فرعية أو إضافة للخطة األجنبية (. يجب أن تكون الشركة المصدرة هي شركة ينقسم رأس مالها إلى أسهم. شعبية. وتشتهر جوائز الأسهم للشركات الفرنسية أو الأجنبية، وهي أقل شعبية للشركات غير المدرجة. خطة الادخار للشركة (بي) إن نموذج بي هو شكل من أشكال نظام الادخار الطوعي الجماعي الذي يسمح للموظفين بالمشاركة في محفظة من الأوراق المالية (بما في ذلك في بعض الأحيان أسهم شركات مجموعة أصحاب العمل)، وهي مؤهلة للحصول على ضريبة محددة ونظام الضمان الاجتماعي. الخصائص الرئيسية. والخصائص الرئيسية هي كما يلي: يجب أن تقدم قواعد بي مع سلطات التوظيف المحلية. املوظفون املؤهلون هم: موظفو الشركة الفرنسية التي أسست الشركة العامة لالستثمار والشركات التابعة لها متقاعدين ومتقاعدين من موظفي الشركة والشركات التابعة لها بعض موظفي الشركة والشركات التابعة لها، شريطة أن يكون إجمالي عدد موظفي الشركة الفرنسية) أكثر من واحد ولا يتجاوز 250. أنواع الشركة. يمكن إنشاء بي بواسطة أي نوع من الشركات أو الشركات التابعة أو الكيانات ذات الصلة. شعبية. خطط بي تحظى بشعبية كبيرة في الشركات الفرنسية. الاستحواذ أو الشراء 11. ما هي القواعد المطبقة على الشراء الأولي أو شراء الأسهم الفرنسية المؤهلة أو غير المؤهلة جوائز الأسهم ديسكريتيونال-إمبلويي. والمنحة تقديرية. ومع ذلك، يجب أن تكون الشركات قادرة على إثبات أنه لم يتم على أساس تمييزي (انظر السؤال 5). مشاركة غير الموظفين. لا يمكن منح غير الموظفين أو غير الضباط منح أسهم. الدفع للأسهم والسعر. ولا يجوز للموظف أن يدفع أي ثمن لمكافأة الأسهم إلا وفقا لشروط صارمة حيث يكون إلزاميا بموجب قانون الشركة المانحة الأجنبية والسعر غير جوهري. خطة ادخار الشركة (خطة دبارغن إنتربريس) (بي) ديسكريتيونال-إمبلويي. و بي متاح لجميع الموظفين، ولكن يمكن تنفيذ متطلبات الأقدمية ثلاثة أشهر كحد أقصى. الحد الأقصى لقيمة الأسهم. لا توجد قيمة قصوى. الدفع للأسهم والسعر. يمكن للموظف أن يساهم بما يصل إلى 25 من إجمالي أجره السنوي، بالإضافة إلى تقاسم الأرباح (إن وجد). يجب على صاحب العمل إما تحمل التكاليف المتعلقة بتنفيذ وصيانة بي أو يجب أن تساهم نقدا نيابة عن الموظف بمبلغ لا يمكن أن يتجاوز إما: 089.283 يورو (لعام 2016) لكل موظف، في السنة التقويمية. ثلاثة أضعاف المبلغ المستثمر من قبل الموظف في السنة. ويمكن تجاوز هذا الحد في حالة شراء أسهم الشركة أو الشركة التابعة لها. لشراء أسهم كيان صاحب العمل أو والديه، يمكن للموظف التمتع بخصم 20 (خالية من الضرائب والمساهمات) على سعر الأسهم كما هو محدد في تاريخ قريب من تاريخ الشراء. 12. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي لاقتناء أو شراء أسهم الأسهم الفرنسية المؤهلة جوائز لا توجد ضريبة ولا رسوم الضمان الاجتماعي المستحقة على منحة من قبل الموظف. تستحق المساهمة الاجتماعية لصاحب العمل في منح جوائز أسهم مؤهلة من فرنسا تمنح في 16 تشرين الأول / أكتوبر 2007 أو بعد ذلك بناء على إذن من المساهمين أو الهيئة المعنية بموجب قانون أجنبي (على سبيل المثال، مجلس إدارة الشركة)، عندما يكون هذا الإذن تم منحها قبل 7 أغسطس 2015، إما في: 30 من القيمة السوقية العادلة المقدرة للمكافآت، كما هو محدد في البيانات المالية الموحدة. 30 من قيمة السهم في تاريخ المنح. تستحق المساهمة الاجتماعية لصاحب العمل في منح جوائز أسهم مؤهلة فرنسية تمنح بموجب تفويض من المساهمين أو الهيئة ذات الصلة بموجب قانون أجنبي (على سبيل المثال، مجلس إدارة الشركة)، عندما تم منح هذا الإذن بعد 7 أغسطس 2015، عند 20 من قيمة السهم عند االستحقاق. حصص األسهم الفرنسية غير المؤهلة إن الجوائز الممنوحة من قبل شركة أجنبية بموجب شروط ال تستوفي الشروط الواردة في السؤال 10 ال تخضع لمساهمة رب العمل المحددة. لا ضريبة ولا رسوم الضمان الاجتماعي المستحقة على منحة من قبل الموظف أو صاحب العمل. خطة التوفير للشركة (خطة دبارغن إنتربريس) (بي) لا توجد ضريبة على العمل المستحقة على الاستثمار في بي. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل يساهم، هناك 20 مساهمة اجتماعية خاصة المستحقة من قبل صاحب العمل على مساهمة أرباب العمل. 13. هل يمكن للشركة منح األسهم الخاضعة لألداء أو شروط االستحقاق القائمة على األسهم منح األسهم الفرنسية المؤهلة يمكن أن يخضع االستحقاق لألداء والظروف القائمة على الوقت. بالنسبة للشركات المدرجة، يوصي قانون حوكمة الشركات في مديفافيب بفرض شروط أداء المنح لموظفي الشركات. ظروف التواجد المستمر للمنح للموظفين. خطة ادخار الشركة (خطة دارجن إنتربريس) لا توجد شروط استحقاق. 14. ما هي الآثار المترتبة على الضرائب والضمان الاجتماعي عندما يتم الوفاء بأي شروط أو شروط استحقاق تستند إلى الوقت مع منح أسهم مؤهلة الفرنسية لا توجد ضرائب ولا اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة على الاستحقاق، إلا في حالة عدم أهلية الربح. مكافآت األسهم الفرنسية غير المؤهلة عند االقتناء، يتم معاملة األرباح التي تعادل القيمة السوقية لألسهم في تاريخ االستحواذ كمرتب للضمان االجتماعي واألغراض الضريبية. وبالتالي، يخضع الربح لأرباب العمل وأرباب العمل من رسوم الضمان الاجتماعي، إلى أي ضريبة يتم تقييمها على مرتبات صاحب العمل وضريبة الدخل الشخصي بالمعدل الحدودي المطبق للموظفين. خطة ادخار الشركة (خطة دارجن إنتربريس) تعتبر الأسهم التي يكتسبها الموظفون جزءا من ثروتها ويجب الإبلاغ عنها لأغراض ضريبة الثروة الفرنسية، إن وجدت. ويمكن منح بدلات محددة. 15. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي عندما يتم بيع الأسهم الفرنسية أسهم المؤهلين جوائز يحدث الضرائب عند بيع الأسهم. بالنسبة للمنح المقدمة قبل 28 سبتمبر 2012 بالنسبة للموظف، فإن الربح المكتسب (أي القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ الاستحقاق) يخضع للضريبة على بيع الأسهم، في انتخاب الموظفين، إما: في 30 شخصية وضريبة الدخل، و 15.5 ضرائب اجتماعية. كمرتب بمعدل هامشي للموظفين بالإضافة إلى 15.5 ضرائب اجتماعية. وفي كلتا الحالتين، يستحق تقديم 10 مساهمات اجتماعية للموظفين في المنح المقدمة في 16 تشرين الأول / أكتوبر 2007 أو بعد ذلك التاريخ، والأسهم المباعة اعتبارا من 17 آب / أغسطس 2012. وبالنسبة للمنح المقدمة بعد 28 أيلول / سبتمبر 2012، بناء على إذن من المساهمين أو الهيئة المعنية بموجب قانون أجنبي (على سبيل المثال، مجلس إدارة الشركة)، عندما يمنح هذا الترخيص قبل 7 أغسطس 2015، يخضع الربح المكتسب للموظف إلى: ضريبة الدخل الشخصي بمعدلات تدريجية تصل إلى 45 (لعام 2015). 10 موظف مساهمة اجتماعية. بالنسبة للمنح المقدمة بموجب تفويض من المساهمين أو الهيئة ذات الصلة بموجب قانون أجنبي (على سبيل المثال، مجلس إدارة الشركة)، عندما يمنح هذا الإذن بعد 7 أغسطس 2015، فإن الربح المكتسب يخضع للموظف : ضريبة الدخل الشخصي بمعدلات تدريجية تصل إلى 45 (لعام 2015). 15.5 الضرائب الاجتماعية. The new regime allows for the application of an allowance on the vesting gain for personal income tax purposes, depending on the effective holding period of the shares. The allowances are the same as those applicable to the capital gains ( see below ). The allowances do not apply to the 15.5 social taxes. Any capital gain at the sale of the shares is subject to personal income tax at the progressive rates applicable up to 45 (for 2015 income) and to 15.5 additional social taxes, but 5.1 from the 15.5 paid is deducted from the taxable income of the year of payment of the general social contribution ( contribution sociale gnralise ). For sales realised after 1 January 2013, the taxpayer may benefit from a reduction of his taxable basis for personal income tax purposes only (but not for social taxes) as follows: If the shares sold were held at least for two years and less than eight years, the capital gain basis is reduced by an allowance of 50. If the shares sold were held at least for eight years, the capital gain basis is reduced by an allowance of 65. If the taxpayer realises a capital loss, it can be offset against qualified gain on share awards vesting and against capital gains arising from the sale of securities realised by the taxpayer and his household during the same year or during the ten following years. For the employer, no taxes or social security charges arise when the shares are sold except in cases of disqualification where the employer pays both employee and employer portions of social charges. Personal income tax and social taxes due by the employee are not withheld by the employer, provided the employee remains French tax resident from the grant to the sale of shares. French non-qualified share option plan Capital gains are taxable as described above ( see above, French-qualified shares awards ). Capital loss can only be offset against capital gain on the sale of securities. Company savings plan ( plan dpargne entreprise ) (PEE) A tax and social security specific regime is available to the employees and the company, provided all shares and gains are not paid to the employees before the fifth anniversary of the date the shares were purchased, except in certain limited cases (for example, marriage or employment contract termination). For the employee, sums invested and related gains are exempt from personal income tax if these gains are invested into the PEE and subject to the unavailability period. These gains are not subject to social security contributions but remain subject to the 15.5 social taxes. Phantom or cash-settled share plans 16. What types of phantom or cash-settled share plan are operated in your jurisdiction Phantom share plan Phantom or cash-settled share plans are not often offered by French companies, but are sometimes offered by foreign companies. Awards granted under these plans are not eligible for any French specific regime. French companies can implement bonus schemes reflecting a phantom share plan mechanism. Main characteristics. The characteristics are provided in the plan. In general, employees receive a cash amount by reference to the share growth. Types of company. Foreign companies most commonly offer phantom share plans to employees of their French subsidiaries. However, due to recent changes in the cost of French share plans, certain French companies are starting to do so. Popularity. Phantom share plans are not the most popular type of employee share plan in France. 17. What rules apply to the grant of phantom or cash-settled awards Phantom share plan Discretionaryall-employee. The awards are discretionary. However, companies must be able to provide evidence that they were not made on a discriminatory basis ( see Question 5 ). مشاركة غير الموظفين. There is no rule prohibiting non-employee participation. الحد الأقصى لقيمة الجوائز. There is no maximum award value. 18. What are the tax and social security implications when the award is made Phantom share plan For both the employee and the employer, there are no tax or social security contributions that are payable when the award is made. 19. Can phantom or cash-settled awards be made to vest only where performance or time-based vesting conditions are met Phantom share plan Although many plans provide for awards to vest only where performance or time-based vesting conditions are met, it is recommended that vesting conditions be objective and not based on the employees performance, as this would substantially increase the risk that the value of the award is considered as a salary item to be taken into account, among other things, for the purpose of calculating the employees severance payments. 20. What are the tax and social security implications when performance or time-based vesting conditions are met Phantom share plan It is unlikely that the award will be treated as salary subject to social contributions and employee personal income tax at the time of vesting, but this may depend on the terms and conditions of the phantom awards. See Question 17 . 21. What are the tax and social security implications when the phantom or cash-settled award is paid out Phantom share plan At the level of the employee, the following are due when the award is paid out in cash or in-kind, on the value of payment: Personal income tax at the employees marginal rate up to 45 for 2015. The employees portion of social security contributions. At the level of the employer, the employer must pay its portion of social security contributions due on the cash amount the month the payment occurred. The employer withholds the employees portion of social contributions from cash payment. Personal income tax is not withheld at source for French tax residents. Corporate governance guidelines, market or other guidelines 22. Are there any corporate governance guidelines, market rules or other guidelines that apply to any employee share plan Private companies are not subject to specific guidelines but are limited by law, articles of association and shareholders agreements. Listed companies are subject to: Specific rules, such as insider trading rules, and requirements relating to declaration of holding and sale of shares, disclosure of awards and compensation of the corporate officers. Directive 201076EU on capital requirements, for companies in the financial sector. Institutional investor guidelines There are no institutional investor guidelines. Other shareholder guidelines Listed companies typically adopt internal rules for the grant of awards to certain executives and officers. Market rules or guidelines Recommendations are issued by professional organisations (such as MEDEF-AFEP) covering grants to corporate officers and the French securities regulator, the Financial Markets Authority ( Autorit des Marchs Financiers ). When a company is subject to these guidelines, it must apply the rules or explain why it has not. Employment law 23. Is consultation or agreement with, or notification to, employee representative bodies required before an employee share plan can be launched Whether consultation is necessary is reviewed on a case-by-case basis. If a parent company implements a plan in a foreign country, consultation with the French works council may not be necessary as the grants are made by the parent company and the French employer company is in principle not involved in this decision. However, this must be determined with regard to past practice within the French company. If a plan is implemented by the French employer, it is more likely that prior consultation with the French works council is required. In any case, although the works councils opinion must be obtained (as otherwise it could trigger criminal sanctions for both the company and its corporate representatives), it is not binding on the employer (there is no veto right). 24. Do participants in employee share plans have rights to compensation for loss of options or awards on termination of employment In principle, participants in share plans have no rights to compensation for loss of options or awards on termination of employment. However, when termination is construed as an unfair dismissal by French labour courts, in the framework of a dispute, damages can be awarded to compensate for the loss of chance triggered by the loss of options or awards. Exchange control 25. How do exchange control regulations affect employees sending money from your jurisdiction to another to purchase shares under an employee share plan Exchange control regulations do not prevent employees from sending money from France, but the value of any cash or securities exported without using a financial institution must be reported to the customs authorities when the value of the cash or securities reaches EUR10,000 (for 2016). Shares held outside France and foreign bank accounts must be reported to the French tax authorities annually with the income tax return. Failure to make this reporting triggers severe penalties. 26. Do exchange control regulations permit or require employees to repatriate proceeds derived from selling shares in another jurisdiction Employees can repatriate proceeds in compliance with the applicable reporting requirements ( see Question 25 ). Internationally mobile employees 27. What is the tax position when an employee who is tax resident in your jurisdiction at the time of grant of a share option or award leaves your jurisdiction before any taxable event affecting the option or award takes place From a tax standpoint, the issue is to determine the gain realised during the period of time spent in France, and to determine if this gain is taxable in France. The tax doctrine considers that a French tax resident with a qualified or non-qualified award, who has worked part of the vesting period in one state and part in another state and who has been taxed in both states, is entitled to an apportionment of the gain between the two states for taxation purposes based on working days spent (and taxable) in each state from grant to vesting, when the vesting is based on continued employment. A personal income tax withholding on the French source gain of employee share schemes for individuals who have transferred their tax residence out of France after the grant and acquire and sell shares after April 2011 is due. This withholding tax is due on both qualified and non-qualified awards. The rates are the standard rates applicable for each relevant share scheme. Withholding is the responsibility of either the administrator of the plan, the paying agent, the granting entity or the employer, depending on the scheme. From a social security standpoint, the gain treated as salary is subject to French charges on the entire gain. Contrary to the French tax principles, there is no apportionment of the gain between France and the country where the employee may have worked during the vesting period of the awards. If at the time of the taxable event, the individual contributes to the French social regime, the full gain is subject to French charges. In addition, a specific exit tax on shares held at the time of transfer of tax residence out of France can be due if either: The total value of shares exceeds EUR800,000. The shares represent 50 of the share capital of a company. 28. What is the tax position when an employee becomes tax resident in your jurisdiction while holding share options or awards granted abroad and a taxable event occurs For employees sent to work in France, personal income tax is due on the entire gain, unless it is taxable in another state under a tax treaty. For the social security implications see Question 27 . Securities laws 29. What are the requirements under securities laws or regulations for the offer of shares under, and participation in, an employee share plan Generally, companies must comply with Directive 200371EC on the prospectus to be published when securities are offered to the public or admitted to trading. 30. Are there any exemptions from securities laws or regulations for employee share plans If so, what are the conditions for the exemption(s) to apply If the company offers securities to employees and does not fall under an exemption, it must file a prospectus with the Financial Markets Authority ( Autorit des Marchs Financiers ) (AMF). It is not necessary to publish a prospectus subject to AMF approval in connection with a grant of shares awards or share options. For phantom shares, there is no prospectus filing requirement if the employee does not invest money. Conditions for exemptions Exemptions available under EU rules as implemented in France depend on the number of offerees and the value of the offer. Consents or filings If a prospectus is required and France is selected as the home member state, the AMF approves and passports the employee share schemes prospectus (these processes usually take a few months). Other regulatory consents or filings 31. Are there any other regulatory consents and filing requirements andor other administrative obligations for an offer of shares under, and participation in, an employee share plan There is no tax and social filing except for company savings plans ( plans dpargne entreprise ), for which notification to local authorities is mandatory (a very simple process). 32. Are there any data protection requirements or obligations for an offer of share under, and participation in, an employee share plan As the administration of an employee share plan likely involves the processing of personal data, a declaration must be filed with the Data Protection Authority ( Commission Nationale de l Informatique et des Liberts ), stating whether data is transferred to a foreign country. If the foreign country is a country located outside the EU that does not provide for an adequate level of protection of personal data, a data transfer agreement must be executed. Employee consent is not needed, but the employee must be informed of the data transfer. Formalities 33. What are the applicable legal formalities Translation requirements Based on court decisions, the employees must understand the language of the terms and conditions of employee share plans. Therefore, the offering company must either have evidence that employees are fluent in the language used for the plans, translate the documents into French or, at least, insert a disclaimer in French language. For any plan that could constitute a contractual bonus scheme, a translation into French is required. E-mail or online agreements French law generally provides that electronic documents are written documents for the purposes of evidencing a transaction, and that an electronic signature can be sufficient to satisfy a writing requirement if certain requirements are met. However, these requirements are very stringent and the enforceability of a click-wrap procedure is highly uncertain. It is recommended that the offering company either use hard copies or include language in the grant materials indicating the conditions of enforceability for an electronic signature and online consent, in addition to implementing a double-click process. Witnessesnotarisation requirements There are no witness or notarisation requirements. Employee consent Employees consent is required for any non-qualified share scheme, as there will be a withholding of the employee social contributions. Employees consent is required for participation in plans requiring salary deductions. Developments and reform 34. Are there any current trends, developments and reform proposals that have or will affect the operation of employee share plans Trends and developments The trend has been to implement performance conditions for the vesting andor exercise of employee share plans. Reform proposals In recent years, rules relating to employee share plans have often been subject to change and no further reform of share plans is contemplated. A reform of profit sharing is to be discussed in the next few months. Online resources Legifrance Description. Legifrance is the French government entity responsible for publishing legal texts online. This website provides access, in French, to laws and decrees published in the Journal officiel . important court rulings, collective labour agreements, standards issued by European institutions, and international treaties and agreements to which France is a party. This website is official and in principle should be up to date. Content is mainly in French, but partly translated into English for guidance only. وصف. This is a website of the Ministry of Economy and Finance. It provides access to online services for the Directorate General of Public Finance. This website is official and in principle should be up to date. Content is mainly in French, but partly translated into English for guidance only. Contributor profiles Gilles Jolivet, Partner Baker amp McKenzie SCP Professional qualifications. France, 1991 Areas of practice. Labour and employment law employee benefits. Gilles Jolivet is a partner in employment law and co-manages the Paris office Employment law Group. He has 29 years experience as an employment lawyer and his practice covers the full range of labour law, on a national as well as an international level. A particular emphasis on complex reorganisations and reductions in force, employee representation and trade unions, collective dismissals and related disputes, employee benefits, and the hiring of, and separation from, managerial employees. Agns Charpenet, Local partner Baker amp McKenzie SCP Professional qualifications. France, 1999 Areas of practice. Tax employee benefits law. Agns Charpenet is a local partner in tax and is in charge of the Employee Benefit Practice in Paris. She advises multinational companies for the launch of employee equity plans, as well as managers for their management package. She has 16 years experience as a tax lawyer. She assists Societ Gnrale Securities Services, French leader administrator of employee share schemes, for tax and legal services information in around 60 countries. Show resource details Hide resource details Resource ID: 7-503-0017 Law stated date: 01-Jul-2016 Products: Employee Share Plans Global Guide, PLC Cross-border, PLC UK Corporate, PLC UK Employment, PLC UK Law Department, PLC UK Share Schemes amp Incentives, PLC UK Tax, PLC US Capital Markets amp Corporate Governance, PLC US Employee Benefits amp Executive Compensation, PLC US Labor amp Employment. PLC US Law Department Series: Country QA copy2016 Thomson Reuters. كل الحقوق محفوظة. Privacy Policy and Cookies(practicallaw3-386-5597).Legal Information(practicallaw8-531-0965). Subscription enquiries 44 (0)20 7202 1220 or email subscriptionspracticallaw. The reference after links to resources on our site (e. g. 2-123-4567) is to the PLC Reference ID. This will include any PDF or Word versions of articles. Cookie Policy We use cookies to give you the best experience on our website. من خلال الاستمرار في تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. You can change your cookie settings at any time but if you do, you may lose some functionality on our website. More information can be found in our Privacy Policy and Cookies .