خيارات الأسهم مقابل خطة شراء الأسهم

الإجابات السريعة خطط خيارات الأسهم للموظفين تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. وهي خطة التقاعد. خطة شراء الأسهم - إسب ما هي خطة شراء الأسهم للموظفين - إسب خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) هو برنامج تديره الشركة حيث يمكن للموظفين المشاركين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض. يساهم الموظفون في الخطة من خلال استقطاعات الرواتب التي تراكمت بين تاريخ العرض وتاريخ الشراء. في تاريخ الشراء، تستخدم الشركة الأموال المتراكمة لشراء أسهم في الشركة نيابة عن الموظفين المشاركين. تخفيض خطة شراء أسهم الموظفين - إسب يعتمد معدل الخصم على أسهم الشركة على الخطة المحددة ولكن يمكن أن يكون أقل من 15 سعر السوق. قد يكون لدى مقدمي الخدمات التجارية إسبس نظرة إلى الوراء مما يسمح للخطة باستخدام سعر إغلاق تاريخي للسهم. قد يكون هذا السعر إما سعر عرض الأسهم أو تاريخ الشراء في كثير من الأحيان أيهما أقل. مؤهل مقابل الخطط غیر المؤھلة یتم تصنیف ھذه الخدمات بطریقتین: مؤھلین وغیر مؤھلین. تتطلب الخطط المؤهلة موافقة المساهمين قبل التنفيذ وجميع المشاركين في الخطة لديهم حقوق متساوية في الخطة. لا يمكن أن تكون فترة العرض ل إسب مؤهلة أكثر من 3 سنوات، وهناك قيود على الحد الأقصى للخصم السعر المسموح به. ولا تخضع الخطط غير المؤهلة لقيود كثيرة كخطة مؤهلة. ومع ذلك، فإن الخطط غير المؤهلة ليس لديها المزايا الضريبية للخصومات بعد الضريبة مثل الخطط المؤهلة. التواريخ الهامة المشاركة في الشركة قد تبدأ فقط بعد بدء فترة العرض. تبدأ هذه الفترة في تاريخ الطرح، ويتوافق هذا التاريخ مع تاريخ المنح لخطط خيار الأسهم. سيشهد تاريخ الشراء نهاية فترة خصم الراتب. البعض الذي يقدم فترات لها تواريخ الشراء المتعددة التي يمكن شراء الأسهم. الأهلية عادة لا تسمح فرق الخدمات البيئية للأفراد الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم الشركة بالمشاركة. وكثيرا ما تفرض قيود على عدم السماح للموظفين الذين لم يتم توظيفهم في الشركة لفترة محددة في كثير من الأحيان سنة واحدة. جميع الموظفين الآخرين لديهم عادة الخيار ولكن ليس الالتزام بالمشاركة في الخطة. الأرقام الرئيسية خلال فترة تقديم الطلبات، يحدد الموظفون المبلغ الذي سيتم خصمه من رواتبهم للمساهمة في الخطة. وقد يخضع هذا إلى حد النسبة المئوية. وبالإضافة إلى ذلك، تقيد دائرة الإيرادات الداخلية المبلغ الإجمالي للدولار الذي يسهم بمبلغ 000 25 دولار في السنة التقويمية. يمنح معظم موظفي الخدمة التجارية الأوروبية للموظفين تخفيض سعر يصل إلى 15. وبصفة عامة، تخضع الضرائب المؤهلة للضريبة خلال سنة بيع الأسهم. يتم فرض ضرائب على أي خصم يعرض على سعر السهم الأصلي كدخل عادي بينما يتم احتساب الربح المتبقي كأرباح رأسمالية طويلة الأجل. يمكن أن تؤدي الترتيبات غير المؤهلة إلى فرض ضريبة كاملة على الأرباح الضريبية العادية. إجابات سريعة للموظفين خطط ملكية الأسهم (إسوب) خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هي خطة تقاعد تساهم فيها الشركة أسهمها (أو أموال لشراء الأسهم) للخطة لصالح موظفي الشركة. وتحتفظ الخطة بحساب لكل موظف مشارك في الخطة. أسهم سترة الأوراق المالية مع مرور الوقت قبل أن يحق للموظف الحصول عليها. مع إيسوب، كنت أبدا شراء أو الاحتفاظ بالسهم مباشرة في حين لا تزال تعمل مع الشركة. إذا تم إنهاء الموظف أو التقاعد أو أصبح معاقا أو يموت، فإن الخطة توزع أسهم الأسهم في حساب إمبلوييرسكوس. يجب عدم الخلط بين هذا النوع من الخطط وخطط خيارات أسهم الموظفين. والتي ليست خطط التقاعد. وبدلا من ذلك، تمنح خطط خيارات الأسهم للموظفين الموظف الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد في غضون فترة زمنية معينة. وزارة الولايات المتحدة لابورسكووس الموظفين مزايا إدارة الأمن، وليس لجنة الأوراق المالية والبورصات، والإشراف على إسوبس. إذا كان لديك سؤال حول إوبس الخاص بك، يرجى الاتصال. وزارة العمل الأمريكية مزايا الموظفين قسم إدارة الأمن للمساعدة الفنية والاستفسارات 200 شارع الدستور، شمال غرب، الغرفة N5625 واشنطن العاصمة 20210 الرقم المجاني: 1-866-444-إبسا (3272) الهاتف: (202) 219-8776 إذا كنت لديك شكوى حول خطتك، يمكنك معرفة إجراءات تقديم مطالبة على موقع إبساسكو. للمساعدة في العثور على محام متخصص في مسائل التقاعد، يمكنك زيارة الموقع الشبكي للشبكة الوطنية للمحامين التقاعد. يمكنك العثور على معلومات حول المعاشات التقاعدية من الصفحة الرئيسية إبارسكوس. لمزيد من المعلومات حول إوسوبس، نلقي نظرة على الموقع الإلكتروني للمركز الوطني لملكية الموظفين.